Coordinateur.rice Général.e

Les Missions (exercées sous le contrôle du Conseil Coopératif de la SAS SCIC) :

Management coopératif et animation commerciale :

• Organiser l'accueil des coopérateur.ices et client.es et participer à la vente.

• S'assurer de la bonne tenue du magasin (rangement, présentation, propreté).

• Mettre en valeur l’espace commercial et les espaces communs

• Gérer l’assortiment et les commandes d’une ou plusieurs gammes

• Organiser la mise en place d’opérations commerciales et préparer les plans d’action nécessaires.

• Effectuer une veille concurrentielle régulière.

Gestion et exploitation courante :

• Réaliser les ouvertures ou fermetures du point de vente.

• Veiller à la maintenance générale du point de vente, à son entretien et au respect des consignes sanitaires et de sécurité.

• Organiser et préparer les inventaires, contrôler le niveau des stocks.

• Organiser les réassorts en fonction des ventes et des livraisons.

Encadrement des équipes de coopérateur.trices :

• Recruter et intégrer les coopérateurs.trices, en les formant et sensibilisant aux bases du métier.

• Identifier les besoins et définir des actions de formation à mettre en place afin de développer les compétences des coopérateurs.trices.

• Animer des réunions d’équipe, impliquer et motiver les collègues salarié.e.s pour harmoniser les relations humaines et améliorer les résultats commerciaux.

• Relayer les plans d'action définis par l’AG et le Conseil Coopératif au niveau du magasin

• Informer les coopérateurs.ices et les collègues sur les résultats obtenus et fixer les objectifs à atteindre en termes de ventes et de chiffre d'affaires.

• S'assurer de la qualité de la communication interne.

Gestion administrative et comptable :

• Organiser les plannings et adapter le temps de travail en fonction de la présence des coopérateurs.ices et des fluctuations journalières ou saisonnières de l'activité.

• Effectuer le contrôle des mouvements de caisse et des remises de recettes en banque.

• Suivre et analyser les résultats et les indicateurs commerciaux et assurer le reporting auprès du Conseil Coopératif et de l’AG.

• Assurer la bonne gestion de la comptabilité et le respect des impératifs réglementaires relatifs à la gestion d’un commerce.

• Contribuer aux documents financiers prévisionnels nécessaires au suivi du développement du projet. Réajuster ces derniers en fonction des résultats afin d’approcher la réalité et de permettre une bonne réactivité.

• Capacités organisationnelles

• Capacités de communication écrite et orale

• Sens de la pédagogie et de l’écoute

• Autonomie et proactivité

• Bonne connaissance des outils informatiques

• Une expérience dans une association ou une entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire est un plus

• Contrat en CDI avec période d’essai de 2 mois renouvelable

• Rémunération fixe de 110% du SMIC, augmentation de 5% par année d’ancienneté, objectif de rémunération au salaire médian

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation avant le 15 novembre 2023.

La sélection sera faite par un comité composé de 2 salariés, 1 membre du cercle “RH”, 1 membre du Conseil Coopératif, et 1 coopérateur.ice tiré.e au sort.

• Entretiens entre le 1er et le 15 décembre 2023, annonce définitive des recrutements avant Noël 2023.

• Prise de poste entre le 2 janvier et le 1er mars 2024, en fonction de l’avancement des travaux du grand magasin et des desiderata de nos candidat.es.